Congé parental
Vous passez 8 heures par jour au travail, et votre bambin est à l'école maternelle... Vous ne voyez pas votre petit bout aussi souvent que vous le voudriez, et vous désirez passer plus de temps avec lui. Si vous êtes salarié, optez donc pour le congé parental.
A quel congé parental avez-vous droit ?
Vous avez le choix entre trois possibilités :
- Vous suspendez complètement l'exécution de votre contrat de travail pendant trois mois. Cette forme de congé parental peut, au choix du travailleur, être fractionnée par mois.
- Vous êtes occupé à temps plein et vous décidez de poursuivre vos activités professionnelles à mi-temps pendant six mois. Cette forme de congé parental doit toujours couvrir une période de deux mois, ou un multiple de deux mois.
- Vous êtes occupé à temps plein et vous décidez de réduire vos prestations de travail à concurrence de 1/5e pendant quinze mois. Cette forme de congé parental doit toujours couvrir une période de cinq mois, ou un multiple de cinq mois.
Quelle que soit l'option retenue, vous pouvez scinder votre congé parental, pour autant que vous respectiez les modalités énoncées ci-dessus.
A condition toutefois que votre congé parental débute avant que votre enfant n'ait atteint son 12e anniversaire.
Comment êtes-vous rémunéré pendant votre congé parental ?
Si vous prenez un congé parental, vous percevez une allocation de l'Office National de l'Emploi.
Plus d'infos concernant le congé parental et le montant de l'allocation