Ouderschapsverlof
U gaat 8 uur per dag uit werken, uw kleintje zit op de kleuterschool ... U ziet uw kind minder dan u wilt, en wilt er meer tijd mee doorbrengen. Kies dan als werknemer voor ouderschapsverlof.
Op hoeveel ouderschapsverlof hebt u recht?
U hebt de keuze uit drie mogelijkheden:
- U schorst drie maanden de uitvoering van uw arbeidsovereenkomst volledig. Deze vorm van ouderschapsverlof dient u per maand of een veelvoud daarvan op te nemen.
- Als voltijds tewerkgestelde zet u uw arbeidsprestaties zes maanden halftijds verder. Deze vorm van ouderschapsverlof dient u per twee maanden of een veelvoud daarvan op te nemen.
- Als voltijds tewerkgestelde vermindert u uw arbeidsprestaties vijftien maanden met 1/5e. Deze vorm van ouderschapsverlof dient u per vijf maanden of een veelvoud daarvan op te nemen.
Welke optie u ook kiest, u kunt uw ouderschapsverlof gesplitst opnemen volgens bovenstaande modaliteiten.
Voorwaarde is o.a. dat uw ouderschapsverlof aanvangt vóór uw kind 12 is.
Hoe wordt u tijdens uw ouderschapsverlof vergoed?
Als u ouderschapsverlof opneemt, ontvangt u een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.
Lees meer over ouderschapsverlof en de grootte van de uitkering