Een bijverdienste regelen

Als u als werknemer iets wilt bijverdienen, kunt u twee jobs in loondienst combineren of zelfstandige in bijberoep worden, als uw arbeidsovereenkomst dit toelaat. Wat zijn de voor- en nadelen?

Wat houdt het statuut van zelfstandige in bijberoep in?

Als zelfstandige in bijberoep oefent u - net als een voltijds zelfstandige - een beroepsactiviteit uit zonder dat u daarbij verbonden bent door een arbeidsovereenkomst of een statuut. Alleen voert u daarnaast en in hoofdzaak nog een andere beroepsactiviteit uit.

Ook als u een vervangingsinkomen ontvangt of uw pensioenrechten vrijwaart, kunt u als zelfstandige in bijberoep worden beschouwd.

Meer info over zelfstandige in bijberoep

Voordelen en nadelen

Hieronder vindt u de voornaamste voordelen van werknemer en zelfstandige in bijberoep in een handige overzichtstabel.



	Werknemer	Zelfstandige in bijberoep

Voordelen	Vast inkomen Geen bijkomende administratie te verrichten Zekerheid van loon	Vrij te kiezen werkuurrooster en aantal te presteren werkuren Autonomie: u bent uw eigen baas

Nadelen	Vast werkuurrooster en aantal te presteren werkuren	Enkele administratieve stappen te ondernemen om te kunnen starten.

Wat kiest u het beste?

Als u een extra inkomen wilt verdienen, kiest u het beste voor:

Een combinatie van twee deeltijdse jobs in loondienst: als u iets wilt bijverdienen, maar daarbij dezelfde voordelen van uw hoofdberoep in loondienst wilt genieten, en zonder dat u voor deze bijverdienste veel administratie dient te verrichten.
Werknemer en zelfstandige in bijberoep: als u uw loopbaan een grotere wending wilt geven of meer uw eigen baas wilt zijn. U lanceert uw zelfstandige activiteit, maar geniet nog de financiële en sociale zekerheid van uw hoofdberoep. Op termijn kan uw bijverdienste dan uw hoofdactiviteit worden.

Belangrijk: werkt u in loondienst en wilt u een bijkomende activiteit starten als zelfstandige in bijberoep of eveneens als werknemer? Dan moet u de arbeidsovereenkomst van uw hoofdberoep of het arbeidsreglement ervoor raadplegen, om u ervan te vergewissen dat u uw huidige werkgever niet vooraf moet informeren over de bijkomende activiteit of dat hij er zich op voorhand akkoord mee moet verklaren.